“符合法定有关生育条件的，依法享受奖励产假90天”这句话的意思是，女性劳动者在满足国家规定的生育条件时，有权额外享受90天的奖励产假。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法定生育条件：

   • 这通常指的是符合国家计划生育政策，即按照国家的生育规定进行生育，如符合一对夫妻可以生育两个子女的政策（具体政策可能因地区和时间而有所调整，需以当地最新政策为准）。
   • 除了基本的生育数量规定外，还可能包括其他条件，如生育间隔、生育年龄等，具体需参照当地的相关法律法规或政策文件。

2. 奖励产假：

   • 奖励产假是国家为了鼓励符合生育条件的夫妻生育，并保障女性劳动者在生育期间的权益而设立的一种特殊假期。
   • 这90天的奖励产假是在女性劳动者已经享受的基本产假（如98天，具体天数可能因地区而异）之外额外增加的。
   • 在奖励产假期间，女性劳动者通常有权享受与基本产假相同的待遇，如工资、福利等（具体待遇可能因单位政策或地区规定而有所不同）。

3. 法律保障：

   • 这一规定是法律明确赋予符合生育条件的女性劳动者的权益，单位或雇主应当遵守并执行。
   • 如果单位或雇主拒绝给予女性劳动者奖励产假，或者降低其在奖励产假期间的待遇，女性劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 女性劳动者在享受奖励产假前，应当了解并确认自己是否符合当地的生育条件。
   • 在申请奖励产假时，可能需要提供相关的证明材料，如结婚证、生育证明等。
   • 如果在享受奖励产假期间遇到任何问题或纠纷，如单位不批准假期、降低待遇等，女性劳动者应当及时咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某女性劳动者符合当地的生育政策，并成功生育了一个孩子。在享受完基本产假后，她还有权根据法律规定享受额外的90天奖励产假。在这90天里，她应当继续享受与基本产假相同的工资和福利待遇。如果单位拒绝给予她这些待遇，她可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

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