“符合法律法规规定生育子女”这一表述，主要是指夫妻双方在生育子女时，遵循了国家及地方的相关生育政策、法律法规。具体来说，可以从以下几个方面来理解：

1. 遵守国家生育政策：

   • 国家根据人口发展形势，会制定相应的生育政策，如计划生育政策、全面二孩政策、三孩政策等。夫妻双方在生育子女时，需要遵守这些政策规定，不超生、不非法生育。
   • 例如，在当前的三孩政策下，夫妻双方可以合法生育三个子女，这即符合“符合法律法规规定生育子女”的要求。

2. 满足生育条件：

   • 除了遵守生育政策外，夫妻双方还需要满足一定的生育条件，如年龄、婚姻状况、身体状况等。这些条件可能因地区而异，但通常都是为了保障母婴健康、促进人口合理发展而设定的。
   • 例如，某些地区可能规定女方需达到法定婚龄并办理结婚登记后，方可生育子女。

3. 办理相关手续：

   • 在生育子女前，夫妻双方可能需要办理一些相关手续，如生育登记、准生证等。这些手续是生育合法性的重要证明，也是享受相关生育待遇（如奖励假、生育津贴等）的前提。
   • 例如，根据某些地区的规定，夫妻双方在生育前需到当地计划生育部门办理生育登记手续，以便享受后续的生育待遇。

4. 具体到奖励假的规定：

   • 奖励假是针对符合法律法规规定生育子女的夫妻双方给予的一种额外假期，旨在鼓励合法生育、保障母婴健康。
   • 在您提到的规定中，“符合法律法规规定生育子女的给奖励假80天”，即指夫妻双方在满足上述条件后，可以额外享受80天的奖励假。这80天通常是在女方产假的基础上增加的，具体计算方式可能因地区而异，但一般都是连续计算。

针对您的情况，我建议：

• 如果您和您的配偶计划生育子女，请务必先了解并遵守当地的生育政策和法律法规，确保生育行为的合法性。
• 在生育前，及时办理相关手续，如生育登记、准生证等，以便享受后续的生育待遇。
• 如果您对奖励假的具体规定或计算方式有疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或计划生育部门，他们可以提供更详细、更准确的信息。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。