针对您提出的“一年的年休假是15天，8月份合同到期不续签，那我今年的年休假应该休几天”的问题，以下是我的详细解答：
结论：
在您合同到期不续签的情况下，您今年的年休假天数应根据您在本单位的实际工作年限以及是否已休过年休假来综合确定。由于您提到一年的年休假是15天，这通常意味着您在本单位的工作年限已满20年（根据《职工带薪年休假条例》，工作满20年的，年休假为15天）。但具体到您8月份合同到期不续签的情况，年休假天数的计算还需考虑您是否已休过年休假以及休了多少天。
详细分析：
年休假天数的确定：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，如果您在本单位的工作年限已满20年，那么您理论上应享有15天的年休假。
合同到期不续签时年休假的处理：
- 当合同到期不续签时，年休假的计算应以您在本单位的实际工作年限为依据，并考虑您是否已休过年休假。
- 如果您在合同到期前已休满15天年休假，那么在合同到期不续签的情况下，您将不再享有额外的年休假。
- 如果您在合同到期前未休满15天年休假，那么您应享有剩余的年休假天数。具体剩余天数需根据您已休的天数和应休的天数来计算。
计算公式与示例：
- 假设您在合同到期前已休了X天年休假（X ≤ 15），那么您剩余的年休假天数为：15 - X。
- 例如，如果您已休了5天年休假，那么您剩余的年休假天数为：15 - 5 = 10天。
特殊情况的处理：
- 如果您在合同到期后由于各种原因继续在单位工作，那么年休假的计算应从合同到期后的第一天开始重新计算，但具体天数仍需根据您的工作年限和已休天数来确定。
- 如果您在年休假期间遇到合同到期不续签的情况，年休假的天数通常不受影响，您依然可以按照规定的天数进行休假。
法律建议：
- 在您合同到期不续签前，建议您与单位的人力资源部门或上级领导沟通，了解您的年休假情况，并确保在离职前休完应休的年休假天数。
- 如果您对年休假的计算或处理有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。