关于签订合同后工作多少年可以享有15天年假的问题，这主要取决于您累计的工作年限，而非单纯与某一家单位签订合同的年限。以下是我为您详细分析的情况：
年假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
累计工作年限的计算：
- 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
- 这意味着，无论您是在同一家单位连续工作，还是在多家单位间断工作，只要累计的工作年限达到相应标准，就可以享受对应的年假天数。
与签订合同年限的关系：
- 签订合同的年限并不直接决定年假的天数。即使您与某一家单位签订了长期合同，但如果您的累计工作年限未达到20年，您仍然无法享受15天的年假。
- 反之，即使您与某一家单位只签订了短期合同，但只要您的累计工作年限已经达到20年，您就有权享受15天的年假。
实际操作中的注意事项：
- 在实际工作中，用人单位通常会根据职工的入职时间、工作表现等因素来安排年假。但无论如何安排，都必须遵守《职工带薪年休假条例》的规定。
- 如果您对用人单位的年假安排有异议，可以与用人单位进行协商。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
举例说明：
- 假设您在A公司工作了5年，然后在B公司工作了10年，最后在C公司工作了5年。那么您的累计工作年限就是20年，您就有权享受15天的年假。
- 另一方面，如果您一直在同一家公司工作，但工作年限未达到20年，那么您就无法享受15天的年假，无论您与该公司签订了多少年的合同。
总结与建议：
- 要享受15天的年假，关键在于您的累计工作年限是否达到20年。
- 在签订劳动合同时，您可以关注合同中关于年假的条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果您对年假的安排有疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。