年假的天数并非直接指签合同的年限，而是与劳动者的工作年限紧密相关。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年假天数的确定依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的总和，而不仅仅是与当前用人单位签订合同的年限。

2. 年假天数与合同年限的关系：

   • 合同年限，即劳动者与用人单位签订的劳动合同的期限，它并不直接决定年假的天数。年假的天数是由劳动者的工作年限来决定的，无论劳动者与用人单位签订的是短期合同还是长期合同，只要其工作年限符合上述规定，就应享受相应的年假天数。

3. 特殊情况下的年假天数：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，也不享受当年的年休假。

4. 年假的享受与安排：

   • 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

总结与建议： 年假的天数是由劳动者的工作年限来决定的，而非直接指签合同的年限。劳动者在享受年假时，应了解自己的工作年限以及相应的年假天数，并合理安排休假时间。如果用人单位未按照规定安排职工休年假或者未支付未休年假工资报酬的，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。