结论：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，才可享受15天的年休假。对于累计工作满15年的职工，其年休假天数为10天。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。

因此，对于您提出的“做满几年有15天年假”的问题，答案是职工需要累计工作满20年才能享受15天的年休假。而累计工作满15年的职工，其年休假天数为10天。

1. 年休假的计算依据：

   • “累计工作”指的是职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若您先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么您的累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假（但需注意，这是基于您累计工作满20年的情况，若仅满15年，则年休假为10天）。

2. 不计入年休假的假期：

   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，即便在年休假期间遇到了法定节假日或周末，这些日子也不会从年休假天数中扣除。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若您存在上述任一情形，则可能不享受当年的年休假。

1. 实际操作建议：
   • 作为职工，您应了解并遵守相关规定，确保自己的年休假权益不受侵害。在申请年休假时，应提前与单位沟通并了解单位的具体规定。
   • 用人单位也应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。对于存在特殊情形的职工（如请病假、事假等），用人单位应严格按照法律规定进行处理。

总结与提醒：

• 职工累计工作已满20年的，才可享受15天的年休假。累计工作满15年的职工，其年休假天数为10天。
• 在享受年休假时，应注意不计入年休假的假期以及不享受年休假的情形。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。