在食品厂上班，合同未到期因有事离职，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
劳动合同的基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方权利和义务的依据。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
- 劳动者在合同期限内因个人原因离职，并不影响其已经提供劳动所应获得的报酬。也就是说，只要您在离职前已经完成了相应的工作任务，用人单位就应当按照合同约定支付您相应的工资。
离职与工资支付的关系：
- 离职并不意味着您就放弃了已经提供劳动所应获得的报酬。无论您是因为何种原因离职，只要您在离职前已经完成了工作，用人单位就应当支付您相应的工资。
- 如果用人单位以您离职为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权向用人单位提出支付工资的要求，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果用人单位未按照合同约定支付您工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法进行调查和处理，并要求用人单位支付您应得的工资。
- 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。同时，这也可能影响用人单位的信誉和声誉，对其未来的经营和发展产生不利影响。
建议与行动：
- 在离职前，建议您与用人单位进行沟通，明确离职后的工资支付事宜。如果用人单位同意支付工资，可以要求其出具书面承诺或支付凭证。
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，无论您是因为何种原因在合同未到期时离职，只要您已经完成了相应的工作任务，用人单位就应当支付您相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。