核心结论：食品厂三天试用期没过，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论试用期长短，也无论试用期是否通过，只要劳动者在试用期内实际工作了，就有权获得相应的劳动报酬。
具体分析
试用期工资支付原则：
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 这一规定确保了劳动者在试用期内的基本生活需求，也体现了劳动法的公平原则。
未通过试用期的情况：
- 即使劳动者在试用期内未通过考核，用人单位也不能因此拒绝支付工资。
- 试用期是双方相互了解、选择的过程，未通过试用期并不意味着劳动者没有付出劳动，因此用人单位应当支付相应的工资。
工资计算方式：
- 如果劳动合同中明确约定了试用期的工资标准，那么按照该标准计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么可以参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地的最低工资标准。
- 计算公式（假设以劳动合同约定工资的80%为例）：\(试用期工资 = 劳动合同约定工资 \times 80\%\)（若此数值低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
法律建议
保留证据：
- 劳动者在试用期内应当保留好与用人单位的劳动合同、工作记录、考勤记录等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，寻求和解。
法律途径：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位被认定存在违法行为，还可能需要承担额外的赔偿责任。
综上所述，食品厂三天试用期没过，劳动者依然有权获得相应的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应当保留好相关证据，并通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。