针对小公司让员工搞卫生需支付的费用是加班费还是工资的问题，以下是我的详细解答：
费用性质判断：
- 若搞卫生属于员工正常工作职责的一部分：在这种情况下，公司让员工搞卫生通常被视为员工正常履行工作职责的行为，因此支付的费用应视为工资，而非加班费。工资是员工因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。
- 若搞卫生超出员工正常工作职责，且在非工作时间进行：如果公司安排员工在非工作时间进行搞卫生等额外工作，且这些工作不属于员工的正常工作职责范围，那么公司应支付加班费。加班费是员工因在法定工作时间之外提供额外劳动而获得的报酬，通常按照员工正常工资的一定比例（如150%、200%或300%）计算。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动报酬包括工资和加班费等。
- 同时，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
实际操作建议：
- 明确工作职责：公司应在劳动合同或规章制度中明确员工的工作职责范围，以避免因工作职责不清而产生的纠纷。
- 合理安排工作时间：公司应合理安排员工的工作时间，避免让员工在非工作时间进行额外工作。如果确实需要安排员工在非工作时间工作，应提前与员工协商并支付相应的加班费。
- 保留证据：员工在提供额外劳动时，应保留相关证据（如工作记录、加班申请等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付工资或加班费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的报酬。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决或支付报酬，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。
综上所述，小公司让员工搞卫生需支付的费用是加班费还是工资，取决于搞卫生是否属于员工正常工作职责的一部分以及是否在非工作时间进行。如果公司安排员工在非工作时间进行超出正常工作职责的额外工作，应支付加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。