清洁小工费是否属于劳务费用，这主要取决于清洁小工与雇主之间的法律关系以及费用的支付性质。以下从不同角度进行分析：
如果清洁小工与雇主之间形成的是劳务关系：
- 在这种情况下，清洁小工提供的是劳务服务，雇主支付的费用通常会被视为劳务费用。劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。清洁小工费作为对清洁服务的报酬，自然属于劳务费用的范畴。
如果清洁小工与雇主之间形成的是劳动关系：
- 若清洁小工是雇主单位的正式员工或临时工，且双方签订了劳动合同，那么清洁小工费可能更侧重于被视为工资或薪酬的一部分。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。在这种情况下，清洁小工费虽然也是对其劳动的报酬，但更侧重于体现为工资或薪酬，而非单纯的劳务费用。不过，从广义上讲，工资或薪酬也可以视为劳务费用的一种特殊形式，因为它同样是对劳动者提供劳动的报酬。但在日常语境和法律实践中，我们更倾向于将其区分为工资或薪酬与劳务费用两种不同性质的费用。
从费用支付的性质来看：
- 无论清洁小工与雇主之间形成的是劳务关系还是劳动关系，只要费用支付是对清洁小工提供劳动的直接报酬，且该报酬与清洁服务直接相关，那么该费用在本质上都可以视为对劳务的支付。只是在不同法律关系下，该费用的名称和性质可能有所不同。
建议：
- 对于清洁小工而言，无论与雇主形成何种法律关系，都应明确费用的性质和支付方式，并保留好相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 对于雇主而言，应根据与清洁小工之间的法律关系，合理确定费用的性质和支付方式，并遵守相关法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
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