包清工的报酬在大多数情况下应被认定为劳务工资，但具体还需根据实际情形来判断。以下是详细分析：

1. 属于劳务工资的情况：

   • 当包清工人员实际参与到具体的劳务工作中，如建筑工地的施工、装修等，并以此换取报酬时，这种收入应被认定为劳务工资。这是因为劳务工资是指劳动者为用人单位或雇主提供劳务后应得的报酬，无论其是否以包清工的形式承接工作。
   • 如果包清工人员与用人单位或雇主存在明确的劳动关系或事实劳动关系，即双方虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳务，并接受相应报酬，那么其获得的报酬自然属于劳务工资。

2. 不属于（或不完全属于）劳务工资的情况：

   • 如果包清工的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为劳务工资。因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，因此其收益包含了多种元素。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位或雇主应当按时足额支付劳动者的劳务报酬。这同样适用于从事包清工的劳动者，无论其是以何种形式承接工作，只要提供了劳务，就有权获得相应的报酬。

综上所述，包清工的报酬在大多数情况下应被视为劳务工资，并受到相关法律法规的保护和约束。然而，在实际操作中，还需根据具体情况来判断其是否完全属于劳务工资范畴。如果您在此方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。