针对您提出的“个体户的员工是老赖要求补交五险仲裁有用吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 仲裁的适用性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因社会保险发生的争议属于该法的适用范围。因此，当个体户的员工要求补交五险时，如果个体户未履行其缴纳社会保险的义务，员工有权依法申请劳动仲裁。
   • 仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径，通过仲裁，员工可以获得公正、中立的第三方裁决，有助于维护自身权益。

2. 员工“老赖”身份的影响：

   • 员工的“老赖”身份（即被列入失信被执行人名单）并不影响其申请劳动仲裁的权利。仲裁机构在处理劳动纠纷时，主要关注的是双方的权利义务关系以及事实和法律依据，而不会因为员工的个人信用状况而拒绝受理或作出不利于员工的裁决。
   • 然而，需要注意的是，如果员工因个人债务问题被法院强制执行，其工资等收入可能会被法院依法冻结或划拨用于偿还债务。但这并不影响员工要求个体户补交五险的权利，因为五险的缴纳是用人单位的法定义务，与员工的个人债务无关。

3. 仲裁后的执行问题：

   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，要求个体户补交五险，但个体户仍不履行义务，员工可以向人民法院申请强制执行。
   • 在执行过程中，法院会依法采取措施，确保裁决得到履行。如果个体户确实无力履行，法院可能会根据其财产状况作出相应的处理，但这并不影响员工已经获得的仲裁裁决的效力。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，员工应收集并保留与补交五险相关的证据，如工资条、劳动合同、社会保险缴纳记录等。
   • 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并按照法定程序进行。在仲裁过程中，员工应积极配合并提供相关证据和资料。
   • 如果员工对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，个体户的员工要求补交五险并申请劳动仲裁是有用的。仲裁机构会依法处理劳动纠纷，并作出公正的裁决。如果个体户不履行裁决义务，员工还可以向人民法院申请强制执行。因此，建议您积极采取行动，维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。