工厂放假只给交两个月保险是否合法，需根据具体情况判断：

1. 若放假为短期且明确告知员工：

   • 如果工厂因生产淡季、设备检修等原因进行短期放假（如两个月），且在放假前已明确告知员工放假期间将只缴纳这两个月的保险，同时符合当地劳动法律法规关于保险缴纳的规定（如未违反最低缴费期限等），那么这种做法在法律上可能是被允许的。但需注意，工厂应确保在放假结束后及时恢复保险缴纳，并补缴可能因放假而中断的保险费用（如果当地法律有此要求）。

2. 若放假为长期或未明确告知员工：

   • 如果工厂放假时间较长（超过两个月），或者未明确告知员工放假期间保险缴纳的具体安排，导致员工保险权益受损，那么这种做法可能不合法。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当为员工按时足额缴纳社会保险费，不得因放假等原因中断或减少缴纳。

3. 若工厂存在恶意拖欠或逃避保险责任：

   • 如果工厂故意利用放假作为借口，恶意拖欠或逃避为员工缴纳社会保险费的责任，那么这种做法显然是不合法的。员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂补缴保险费用，并可能获得相应的赔偿。

建议：

• 员工应首先与工厂沟通，了解放假期间保险缴纳的具体安排和原因。
• 如果沟通无果，或认为工厂的做法存在违法之处，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
• 如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律解答。