针对您提出的“建筑私人老板无合同辞退工资怎么结算”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您有权要求老板支付从用工第二个月起至辞退之日止的双倍工资差额，最多可主张11个月。

2. 违法解除劳动关系的赔偿金：

   • 如果老板无合法理由辞退您，这属于违法解除劳动关系。根据法律规定，您有权要求老板支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金将是您应得经济补偿的两倍。

3. 工资结算：

   • 除了上述赔偿外，您还有权要求老板结算您被辞退前的所有工资，包括应得的基本工资、加班费、奖金等。如果老板拖欠或未足额支付，您同样有权要求其补足。

4. 维权途径：

   • 为了维护您的合法权益，建议您首先与老板进行协商，要求其支付上述赔偿和工资。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令老板支付。同时，您也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

5. 证据收集：

   • 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。您需要妥善保留好与工作相关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您证明与老板之间存在事实劳动关系，以及老板违法解除劳动关系的事实。

综上所述，面对建筑私人老板无合同辞退的情况，您有权要求老板支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金以及结算被辞退前的所有工资。如果老板拒绝支付，您可以通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。