针对您提出的问题“到了法定年龄，工龄又不够，单位要求填员工离职申请表才能解除劳动合同对吗”，以下是我的详细解答：

1. 法定退休年龄与工龄的关系：

   • 法定退休年龄是法律规定的劳动者可以退休并享受相应待遇的年龄，而工龄则是劳动者实际参加工作的年限。两者在概念上有所区别，工龄的长短并不直接决定劳动者是否达到法定退休年龄。
   • 当劳动者达到法定退休年龄时，无论工龄长短，都有权选择退休（如果符合退休条件，如社保缴费年限等）。但工龄不足可能影响退休后的养老金待遇，因为养老金的计算通常与缴费年限（可视为工龄的一种体现）和缴费基数有关。

2. 单位要求填员工离职申请表的情况分析：

   • 单位要求劳动者填写离职申请表，通常意味着单位希望与劳动者解除劳动合同。然而，在劳动者达到法定退休年龄的情况下，单位应当依法为劳动者办理退休手续，而不是要求劳动者填写离职申请表。
   • 如果劳动者工龄不足，但已达到法定退休年龄，单位应当根据相关法律法规和政策，为劳动者办理退休手续或提供相应的社会保障措施，而不是简单地要求劳动者离职。

3. 法律建议：

   • 如果您已达到法定退休年龄，但工龄不足，且单位要求您填写离职申请表，您有权拒绝并要求单位依法为您办理退休手续或提供相应的社会保障措施。
   • 您可以与单位进行沟通，说明您的情况和法律依据，要求单位按照法律规定处理。如果单位拒绝或处理不当，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，要求已达到法定退休年龄的劳动者填写离职申请表并解除劳动合同，单位可能面临法律责任，包括但不限于支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 劳动者也有权要求单位继续履行劳动合同或提供相应的社会保障措施，以保障自己的合法权益不受侵害。

综上所述，单位在劳动者达到法定退休年龄时，应当依法为劳动者办理退休手续或提供相应的社会保障措施，而不是简单地要求劳动者填写离职申请表。如果您遇到类似情况，建议及时与单位沟通并寻求法律帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。