招教老师服务期内辞职，人社局是否会不同意，这主要取决于具体的法律规定、合同条款以及辞职的原因和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定与合同条款：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。对于招教老师而言，如果其与服务单位（如学校）签订了服务期协议，并约定了服务期限，那么在服务期内辞职可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 人社局作为劳动行政管理部门，其职责主要是监督和管理劳动关系的合法性和合规性。在招教老师服务期内辞职的情况下，人社局是否会不同意，主要取决于辞职行为是否违反了法律规定或合同条款。如果辞职行为合法合规，且没有违反服务期协议等约定，那么人社局通常不会干涉。

2. 辞职原因与程序：

   • 招教老师服务期内辞职的原因可能多种多样，如个人发展、家庭因素、工作条件等。如果辞职原因合理且合法，且辞职程序符合法律规定和合同条款，那么人社局通常不会不同意。
   • 然而，如果辞职原因涉及违法违规行为（如贪污受贿、严重失职等），或者辞职程序不符合法律规定（如未提前通知、未办理离职手续等），那么人社局可能会介入调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 可能的法律后果：

   • 如果招教老师服务期内辞职构成违约，且需要承担违约责任，那么可能面临支付违约金、赔偿损失等法律后果。这些后果的具体承担方式和金额，将根据服务期协议的约定以及相关法律法规的规定来确定。
   • 此外，如果辞职行为导致用人单位遭受损失（如招聘成本、培训成本等），用人单位还可能通过法律途径追究招教老师的责任。

建议：

• 招教老师在服务期内辞职前，应仔细阅读服务期协议和相关法律法规，了解自己的权利和义务。
• 如果决定辞职，应提前与用人单位沟通，并遵循一定的程序办理离职手续。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更专业、更具体的法律建议。