事业编服务期未满辞职，人社局是否会批准，需分情况讨论：

1. 若聘用合同或相关政策法规无特殊约定：

   • 根据《事业单位人事管理条例》第十七条，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。这意味着，在一般情况下，只要您提前30日书面通知单位，就有权解除聘用合同，人社局应当批准您的辞职申请，除非存在其他法定或约定的限制条件。

2. 若聘用合同或相关政策法规有特殊约定：

   • 如果您与单位签订的聘用合同中，或者相关政策法规中，对服务期限、解除合同的条件和程序等有特殊约定，比如规定了服务期未满不得辞职，或者辞职需经特定程序批准等，那么您就需要遵守这些约定或规定。
   • 在这种情况下，如果人社局不批准您的辞职申请，可能是基于这些特殊约定或规定。您需要仔细审查聘用合同和相关政策法规，了解自己的权利和义务，以及人社局不批准的具体原因。

针对人社局不批准辞职的情况，您可以采取以下措施：

• 与人社局沟通协商：

  • 主动与人社局进行沟通，了解其不批准辞职的具体原因。
  • 根据人社局的反馈，准备并提供必要的证据材料来支持您的辞职请求，如个人发展规划、家庭原因证明等。
  • 尝试与人社局协商达成一个双方都能接受的解决方案，如提出在完成特定项目或任务后再离职的请求。

• 寻求法律途径解决：

  • 如果与人社局的沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
  • 在申请仲裁或提起诉讼前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和政策规定，以及自己的权利和义务。
  • 在仲裁或诉讼过程中，务必确保您的诉求有充分的法律依据和事实支持。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
• 遵守相关法律法规和政策规定，不得采取违法违规的手段来解决问题。
• 在与他人交流或寻求帮助时，注意保护个人隐私和信息安全。

总结与建议：事业编服务期未满辞职，人社局是否会批准，取决于聘用合同和相关政策法规的约定。如果无特殊约定，人社局应当批准；如果有特殊约定，则需要遵守这些约定。如果人社局不批准，您可以与人社局沟通协商，或者寻求法律途径解决。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，遵守相关法律法规和政策规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。