在编教师不到服务期可以辞职，但应遵循一定的法律程序和可能面临违约责任。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于在编教师，即使他们处于服务期内，也有权按照法定程序提出辞职申请。
   • 同时，《事业单位人事管理条例》也规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同，但双方另有约定的除外。

2. 服务期协议与违约责任：

   • 在编教师通常会与用人单位签订包含服务期限及违约责任的协议。若教师在服务期内辞职，可能构成违约，需按协议约定承担相应责任，如支付违约金。
   • 违约金的数额一般根据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用等合理确定，且不得超过用人单位提供的培训费用或其他相关费用。

3. 辞职程序：

   • 教师应提前30天以书面形式向所在学校或教育主管部门提交辞职报告，明确陈述辞职理由和去向。
   • 学校或教育主管部门收到辞职报告后，会进行审核或审批。期间教师应保持沟通，了解审批进度。
   • 一旦获得批准，教师需与学校签署解约书，正式解除聘用合同，并按照单位要求办理工作交接、财物归还等离职手续。
   • 办理档案调离及五险一金转移手续，确保个人档案得到妥善处理，社保衔接无误。

4. 综合建议：

   • 在决定辞职前，教师应仔细阅读与学校签订的劳动合同和服务期协议，充分了解可能面临的法律责任和后果。
   • 与学校进行充分沟通，尽量协商达成一致意见，减少不必要的纠纷。
   • 如遇特殊情况或复杂问题，可以直接向我咨询，以确保辞职过程合法合规，并维护自身合法权益。

综上所述，在编教师在服务期内有权辞职，但需遵循法定程序，并可能面临违约责任。在决定辞职前，建议教师仔细审查合同条款，与学校充分沟通，并咨询专业律师（即我）以确保权益不受损害。