针对您被劝离职且未获得赔偿的情况，您确实可以请求劳动局进行调解。以下是我从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 劳动局调解的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人也可以向劳动行政部门（如劳动局）反映情况，寻求帮助和调解。因此，您向劳动局请求调解是合法且可行的。

2. 调解的流程与注意事项：

   • 流程：您需要向当地劳动局提交调解申请，说明情况并提供相关证据。劳动局在收到申请后，会安排调解员与您和用人单位进行沟通，尝试促成双方达成和解协议。
   • 注意事项：在调解过程中，您应保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。同时，也要尊重用人单位的意见和立场，寻求双方都能接受的解决方案。如果调解成功，双方应签订调解协议并履行；如果调解不成，您还可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

3. 赔偿问题的法律分析：

   • 如果您被劝离职且未获得赔偿，这可能涉及用人单位的违法解除劳动合同行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 因此，在调解过程中，您可以要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。如果用人单位拒绝支付或调解不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来要求用人单位支付赔偿金。

4. 后续行动建议：

   • 在请求劳动局调解的同时，您也可以考虑收集相关证据（如劳动合同、工资单、劝离职的书面或口头证据等），以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
   • 如果调解不成或您对调解结果不满意，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，您被劝离职且未获得赔偿的情况下，向劳动局请求调解是合法且可行的。在调解过程中，您应明确表达自己的诉求和理由，并尊重用人单位的意见和立场。如果调解不成或您对调解结果不满意，应及时采取其他法律途径来维护自己的权益。如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。