劝离职双方达成一致的情况下，是否需要补偿取决于具体的离职原因和双方协商的结果。以下从不同角度进行分析：
协商一致解除劳动合同：
- 如果双方是通过协商一致的方式解除劳动合同，并且这一过程中没有涉及任何违法或不当行为，那么是否需要支付经济补偿金主要取决于双方的约定。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方没有特别约定经济补偿金，那么用人单位通常不需要支付。但是，如果双方在协商过程中达成了支付经济补偿金的协议，那么用人单位应当按照约定支付。
用人单位劝退且劳动者同意：
- 如果用人单位因为某些原因（如经营困难、岗位调整等）劝退劳动者，并且劳动者同意离职，这种情况下是否需要支付经济补偿金也取决于具体的原因和双方的协商。
- 如果用人单位的劝退行为符合法律规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的），并且用人单位按照法律规定支付了经济补偿金，那么这种离职是合法的，且经济补偿金已经支付。
- 如果用人单位的劝退行为不符合法律规定的情形，或者虽然符合但用人单位未支付经济补偿金，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，甚至可能要求用人单位支付赔偿金。
劳动者主动提出离职但受用人单位劝说：
- 如果劳动者原本打算主动离职，但受到用人单位的劝说后同意以某种方式离职（如协商一致解除劳动合同），这种情况下经济补偿金的支付也取决于双方的协商和约定。
- 一般来说，如果劳动者主动提出离职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是，如果双方在协商过程中达成了支付经济补偿金的协议，或者用人单位为了促使劳动者尽快离职而主动提出支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定或承诺支付。
建议：
- 在离职过程中，双方应当明确离职的原因、方式以及经济补偿金的支付等事项，并尽可能以书面形式记录下来，以避免后续产生纠纷。
- 如果双方对经济补偿金的支付存在争议，可以首先尝试通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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