当然可以去劳动仲裁咨询。当您面临劳动纠纷，比如涉及劳动合同的签订、解除，劳动报酬、工作时间、福利待遇等方面的问题时，向劳动仲裁机构咨询是一个很好的选择。以下是一些关于劳动仲裁咨询的详细建议：

1. 向劳动仲裁机构咨询：

   • 电话咨询：您可以拨打全国劳动保障热线12333，按提示转接至当地劳动仲裁机构的具体咨询电话。在咨询时，请清晰、准确地描述您的劳动纠纷情况，包括入职时间、工资待遇、争议焦点等，以便工作人员提供针对性的解答和建议。
   • 现场咨询：您也可以前往当地劳动仲裁机构的办公地点，通常设有专门的咨询窗口或接待人员。携带与纠纷相关的初步材料（如劳动合同、工资条、工作证等）有助于获得更准确的解答。

2. 咨询内容：

   • 在咨询过程中，您可以了解劳动仲裁的受理范围、申请流程、所需材料、审理期限以及可能的法律后果等信息。
   • 工作人员还会根据您的具体情况，给出针对性的建议和解决方案，帮助您更好地维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在咨询前，请尽量整理好与纠纷相关的材料和信息，以便更高效地与工作人员沟通。
   • 咨询时，请保持冷静、理性的态度，清晰、准确地表达自己的诉求和疑问。
   • 如果对工作人员的解答有疑问或需要进一步的帮助，可以及时提出并寻求解答。

4. 后续行动：

   • 根据咨询结果，您可以决定是否申请劳动仲裁以及如何准备仲裁申请材料。
   • 如果决定申请劳动仲裁，请按照工作人员的指导准备相关材料并按时提交申请。

作为喻燕立律师，我专注于建设工程、劳动纠纷领域，如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和解决方案。