合同问题是否可以咨询劳动仲裁，取决于合同的具体性质。

1. 若合同为劳动合同：因履行劳动合同而引发的争议，如工资、加班、社保、福利、解除合同等纠纷，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动合同纠纷完全可以通过仲裁来解决，这是法定且高效的方式之一。

2. 若合同为普通民事合同：如买卖合同、租赁合同等，因这类合同产生的纠纷不属于劳动争议，不能通过劳动仲裁解决，而应通过民事诉讼等其他途径解决。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的纠纷，其适用范围有明确界定。

因此，在判断合同问题是否可以咨询劳动仲裁时，首先需要明确合同的性质。如果合同是劳动合同且纠纷属于劳动争议范畴，那么可以申请劳动仲裁；如果合同是普通民事合同，则应通过民事诉讼等途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。