公司不发合同给你，这是违反《劳动合同法》的行为，你有权通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司友好协商：

   • 沟通方式：你可以选择一个适当的时间，以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或上级进行沟通。明确指出《劳动合同法》的规定，即劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，并要求公司提供你的劳动合同副本。
   • 证据保留：沟通后，你可以通过邮件、微信等方式确认沟通内容，作为后续可能的证据。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 投诉准备：在投诉前，你需要收集能证明你与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 投诉流程：你可以向当地劳动监察大队进行投诉，详细说明公司未将劳动合同文本交付给你的情况，并提供相关证据。劳动行政部门将对此进行调查核实，并有权责令公司改正，甚至可能对公司进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 适用情形：如果劳动行政部门的处理未能满足你的需求，或者你认为你的权益受到了更严重的侵害，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁申请：你需要准备仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求（如要求公司提供劳动合同及可能的损失赔偿）、事实和理由，并携带相关证据提交申请。仲裁委员会将安排庭审，你需要按时参加并陈述你的主张。

4. 注意事项：

   • 保持冷静理性：在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题，是维护你权益的最佳方式。
   • 证据收集与保存：你需要确保所有与劳动关系相关的证据都得到妥善收集和保存。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
   • 法律咨询：如果你对法律程序或自身权益不了解，建议及时向我咨询。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律建议和帮助。

公司不发合同给你，可能对你产生以下影响：

• 难以证明劳动关系：没有劳动合同，你可能在证明与公司存在劳动关系时遇到困难。这将影响你在后续劳动纠纷中的维权能力。
• 权益受损：没有劳动合同，你可能在薪资、工作年限、工作岗位等方面缺乏明确的证据支持。这将导致你在权益受损时难以获得有效的赔偿或补偿。
• 法律风险增加：公司不发合同给你，可能存在规避法律责任之嫌。例如，公司可能随意变更工作内容、降低薪资等，而你因无合同约束，权益易受侵害。

因此，我建议你及时与公司沟通索要合同，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，你需要保持冷静理性，注重证据收集与保存，并在必要时寻求专业法律咨询。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。