面对单位不给你合同的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确法律权益与沟通协商

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要文件。因此，你有权要求单位提供一份属于你的劳动合同。
   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，明确表达你希望获得劳动合同的意愿，并指出这是法律法规的要求，也是对双方权益的保障。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 收集证据，证明劳动关系

   • 若沟通协商无果，你需要开始收集能够证明你与单位存在劳动关系的证据。这些证据对于后续的维权至关重要，包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行工资流水账单）、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录（包括纸质考勤表、电子考勤记录等）、其他劳动者的证言或书面证明、工作任务分配、工作成果汇报等相关文件。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，并妥善保管，以备后续可能需要使用。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对违法行为依法进行处理。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据材料，并说明单位未与你签订劳动合同的具体情况。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理，如责令单位改正违法行为、处以罚款等。

4. 申请劳动仲裁与诉讼

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者你对处理结果不满意，你可以在规定的时效期内（一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在仲裁申请中，你可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资等赔偿。若对仲裁结果仍不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

5. 注意事项与建议

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对自身造成不必要的麻烦或损失。
   • 寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）可以提供更具体的法律建议和支持，帮助你更好地了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 记住，法律是维护你合法权益的有力武器。不要害怕维护自己的权益，勇敢站出来寻求帮助和支持。

总结来说，面对单位不给你合同的情况，你应首先尝试与单位沟通协商；若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；如问题仍未解决，可提起诉讼。在整个过程中，保留证据、保持冷静并寻求专业法律支持是关键。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。