您好，关于您提出的“试用期提前三天离职，比如18号离职，最后工作日是几号”的问题，我来为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这意味着，如果您计划在18号离职，那么您需要在18号之前的至少三天内，向用人单位提出离职申请。
接下来，关于最后工作日的确定，这通常取决于您与用人单位之间的具体约定以及公司的离职流程。一般来说，如果您在18号之前的三天内（比如15号、16号或17号）提出了离职申请，并且用人单位同意了您的离职请求，那么您的最后工作日可能会是您提出离职申请后的第三天（即18号），但也有可能根据公司的离职流程和安排，最后工作日会有所调整。
为了确保您的离职过程顺利进行，我建议您：
尽早与用人单位沟通：在决定离职后，尽快与您的上级或人力资源部门沟通，明确提出离职申请，并了解公司的离职流程和所需材料。
确认最后工作日：在提出离职申请时，与用人单位确认您的最后工作日，以便您能够合理安排工作交接和离职手续。
完成工作交接：在最后工作日之前，确保您已经完成了所有必要的工作交接，包括将工作资料、项目进展等交接给接手的同事或上级。
结算工资和福利：在离职时，与用人单位确认工资和福利的结算方式，确保您能够按时收到应得的报酬和福利。
综上所述，虽然法律上规定试用期提前三日通知即可离职，但具体最后工作日的确定还需要根据您与用人单位之间的约定和公司的离职流程来决定。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。