针对您提出的孩子打暑假工因中途突发状况离职，老板却拒绝发放工资的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，无论孩子是作为暑假工还是正式员工，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。老板拒绝发放工资的行为是违法的，侵犯了孩子的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护孩子的权益：

1. 与老板协商：

   • 您可以先尝试与老板进行友好协商，说明孩子离职的原因以及应得的工资情况，看是否能够达成一致并解决问题。

2. 向当地劳动局劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以携带相关证据（如工作记录、聊天记录、工资条等）到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。
   • 劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，确保孩子的合法权益得到保障。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的期望，或者用人单位拒绝配合调查，您还可以选择到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决仍然无法满足您的要求，或者用人单位拒绝履行裁决，您还可以选择到当地的法院提起诉讼，要求其支付应得的工资。

在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来维护孩子的权益。同时，也要提醒孩子在未来找工作时，要签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，以避免类似问题的再次发生。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。