针对您提出的问题，即孩子在北影公司单位上班生病了，请了一个月假假期满了病还没好应该怎么办，以下是我的详细分析和建议：

1. 医疗期与病假规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 您的孩子已经请了一个月假，但病还未好，首先应确认其医疗期是否已满。若医疗期未满，孩子有权继续享受病假待遇，公司不得因此解除劳动合同。

2. 与公司的沟通：

   • 建议您的孩子及时与公司人力资源部门或直接上级沟通，说明病情及治疗进展，申请延长病假或按照公司规定办理相关手续。
   • 同时，可以要求公司提供医疗期证明或相关文件，以便了解自己的权益和公司的规定。

3. 病假工资与福利待遇：

   • 在医疗期内，孩子应享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据当地法律法规和公司规定执行。
   • 此外，孩子还应继续享受公司提供的医疗保险、社会保险等福利待遇。

4. 法律途径：

   • 若公司违反法律法规或公司规定，拒绝延长病假、降低病假工资或解除劳动合同，您的孩子有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在此过程中，建议保留好相关证据，如病假证明、医疗记录、与公司沟通的记录等，以便维护自己的合法权益。

5. 后续行动建议：

   • 鼓励您的孩子积极治疗，争取早日康复。
   • 同时，关注自己的身体状况和劳动能力，若因病情导致无法继续从事原工作，可以考虑与公司协商调整工作岗位或进行劳动能力鉴定。

综上所述，针对您孩子的情况，首先应确认医疗期是否已满，并与公司沟通申请延长病假或办理相关手续。若公司违反规定，可以采取法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。