针对您提出的“不定时工时离职前有调休没休完”的问题，以下是我的详细解答：

1. 协商调休：

   • 在离职前，您可以与公司进行协商，看是否能在离职前安排调休，以便您能够享受剩余的假期。这是最为直接且双方都能接受的处理方式。

2. 支付加班费：

   • 如果公司无法安排您在离职前调休，根据相关法律规定，公司应当按照您加班的时间，结合您的工资标准，给予您相应的加班费报酬。具体来说，工作日未休完的调休，公司应按照不低于工资的150%支付报酬；休息日不能调休的，支付不低于工资的200%；法定休假日加班则支付不低于工资的300%。

3. 公司内部规定与法律法规的冲突：

   • 尽管公司可能有内部规定，但这些规定不得与法律法规相抵触。如果公司以内部规定为由拒绝支付您未调休时间的加班工资，您有权通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 实际操作建议：

   • 在处理此类问题时，建议您先与公司进行友好协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
   • 如果协商不成，您可以收集相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明您存在未调休的加班时间。
   • 随后，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 法律后果：

   • 如果公司既不安排调休也不支付加班费，且您通过合法途径维护了自己的权益，公司可能会面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的败诉结果。同时，这也可能对公司的声誉和员工关系产生负面影响。

综上所述，对于不定时工时离职前有调休没休完的问题，您可以通过与公司协商、要求支付加班费或通过合法途径维护自身权益等方式来处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。