关于“不定工时休假”的问题，我可以明确地告诉你，不定时工时制的员工同样享有休假的权利。以下是对这一问题的详细解答：

1. 法定节假日：

   • 不定时工时制员工在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日有权休息。
   • 若用人单位安排员工在这些节日工作，需按照不低于员工本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 年休假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，实行不定时工作制的职工，只要连续工作1年以上且符合条件，即可依法享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数根据职工累计工作时间确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

3. 其他假期：

   • 不定时工时制员工还依法享有病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等各类假期。
   • 用人单位应按规定支付病假工资，员工结婚可享受婚假，女职工生育可享受产假等。

4. 不定时工作制的特点与适用人员：

   • 不定时工作制主要适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员以及其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 还包括长途运输人员、部分装卸人员以及因工作性质特殊需机动作业的职工等。

5. 休假期间的待遇与安排：

   • 不定时工时制员工在休假期间通常没有对应的劳动报酬（即非带薪休假）。
   • 但他们的平均工作时间应遵循相关法规要求，即平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
   • 用人单位应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

综上所述，不定时工时制员工在休假方面享有明确的权利，包括法定节假日、年休假以及其他法定假期。虽然休假期间的具体安排和待遇可能因用人单位的具体规定而有所不同，但用人单位必须遵守相关法律法规，确保员工的休假权益得到充分保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。