针对您提出的工作四年个体工商户老板没有签劳动合同的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律后果分析：

   • 未签订劳动合同的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，已经工作四年且未签订劳动合同，用人单位显然违反了法律规定，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（但需注意，双倍工资差额的支付期限通常受一年仲裁时效的限制，具体需根据当地司法实践判断）。
   • 视为已订立无固定期限劳动合同：同时，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，从法律上讲，您与个体工商户老板之间已经形成了无固定期限的劳动合同关系。

2. 维权建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与个体工商户老板之间存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。
   • 与老板协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与个体工商户老板进行协商，要求其支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动合同关系。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

3. 注意事项：

   • 时效问题：如前所述，双倍工资差额的支付期限通常受一年仲裁时效的限制。因此，您需要尽快采取行动，以免错过维权时机。
   • 法律程序：劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 后续行动建议：

   • 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析和维权建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动前咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定更合适的维权策略。当然，如果您有任何法律问题，也可以直接向我咨询。
   • 保持沟通：在维权过程中，与个体工商户老板保持沟通也是非常重要的。通过沟通，您可以更好地了解对方的想法和态度，从而找到更合适的解决方案。

综上所述，针对您工作四年个体工商户老板没有签劳动合同的问题，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签书面劳动合同或确认无固定期限劳动合同关系。在维权过程中，您需要收集证据、与老板协商、申请劳动仲裁，并注意时效问题和法律程序。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。