核心前提：用户目前处于农业合同制工作状态，希望调动到全民合同制单位工作。

结论前置：

1. 调动可能性：能否从农业合同制调动到全民合同制单位工作，主要取决于接收单位（全民合同制单位）的意愿、政策规定以及调动程序是否合规。

详细分析：

• 接收单位意愿：全民合同制单位是否愿意接收您，是调动能否成功的关键因素。这通常取决于该单位的人员需求、岗位空缺以及您的专业技能和工作经验是否符合其要求。

• 政策规定：不同地区、不同行业对于人员调动的政策规定可能有所不同。您需要了解并遵守相关政策，包括但不限于调动条件、审批程序、所需材料等。

• 调动程序：即使接收单位愿意接收，且您符合政策规定，也需要按照规定的程序进行调动。这可能包括向原单位提出调动申请、获得原单位同意、办理相关手续（如解除原合同、签订新合同等）以及向相关部门报备等。

建议：

• 了解政策：首先，您需要了解所在地区和行业关于人员调动的具体政策规定，确保自己的调动行为符合政策要求。

• 与接收单位沟通：其次，您可以主动与全民合同制单位进行沟通，了解其是否愿意接收您，并询问具体的调动程序和要求。

• 准备相关材料：根据调动程序和要求，您需要准备相关的材料，如个人简历、工作证明、调动申请等。

• 咨询专业人士：在调动过程中，如果遇到任何问题或困难，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，从农业合同制调动到全民合同制单位工作是有可能的，但需要满足一定的条件并遵循规定的程序。如果您有这方面的需求或疑问，可以直接向我咨询。