农电合同工从农村调动至市里工作在法律和实务层面存在可能性，但需满足特定条件并履行相应程序，具体分析如下：

1. 劳动合同约定与变更
   根据《劳动合同法》第17条、第35条，劳动合同应明确工作地点条款，变更工作地点需双方协商一致并书面确认。若原合同未明确限定工作地点为农村，或约定“服从单位调配”，则用人单位可能以经营需要为由单方调整工作地点，但需符合合理性原则（如距离、通勤成本等）。若合同明确限定工作地点为农村，则用人单位无权单方变更，否则构成违约。

2. 用人单位内部调动政策
   农电企业（如国家电网、南方电网等）通常有内部人事管理制度，可能设置跨区域调动条件（如工作年限、绩效表现、岗位空缺等）。若员工符合调动条件，可通过内部申请流程实现调动，但需以单位批准为前提。

3. 特殊情形下的强制调动
   在极端情况下（如自然灾害、重大工程保障等），用人单位可能依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”单方调整工作地点，但需支付经济补偿并协商变更合同。此类情形极少适用于日常跨区域调动。

4. 实务建议

   • 核查合同条款：优先确认劳动合同中关于工作地点的约定，若存在模糊条款，可要求用人单位明确解释；
     
   • 协商沟通：主动与用人单位人力资源部门沟通，了解调动政策及所需条件，提交书面调动申请；
     
   • 法律救济：若用人单位无正当理由拒绝调动或强制不合理调动，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

提示：跨区域调动可能涉及社保转移、住房补贴等福利变更，建议提前评估经济成本。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。