雇佣劳动关系下走工伤认定并不算骗保。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的本质：

   • 工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定是基于劳动者在工作过程中遭受的伤害符合相关法律法规规定的工伤认定条件，是对劳动者合法权益的保障。

2. 骗保的定义与区别：

   • 骗保是指以非法占有为目的，虚构事实或者隐瞒真相，骗取社会保险金的行为。而工伤认定与骗保有着本质的区别。工伤认定是合法的、基于事实的判断，旨在保障劳动者的权益；而骗保则是违法的、基于欺诈的行为，旨在获取不属于自己的保险利益。

3. 判断骗保的标准：

   • 在具体情况中，需要根据实际事实和证据来判断是否存在骗保行为。不能仅凭工伤认定这一事实就认定为骗保。如果劳动者确实在工作中遭受了伤害，且该伤害符合工伤认定的条件，那么进行工伤认定并获取相应的赔偿是合法的。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者或用人单位故意虚构事实、隐瞒真相以骗取工伤保险金，将构成骗保行为，并可能面临法律制裁。这包括但不限于罚款、追回骗取的保险金、甚至可能承担刑事责任。

综上所述，雇佣劳动关系下走工伤认定并不算骗保。只要劳动者的伤害符合工伤认定的条件，且没有虚构事实、隐瞒真相等欺诈行为，那么进行工伤认定并获取相应的赔偿就是合法的。如果您或您身边的人在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。