走完正常工伤认定流程后，理论上不应该存在骗保行为，但实践中仍有可能出现骗保的情况。以下从不同角度进行分析：

一、正常工伤认定流程的严谨性

工伤认定流程通常包括申请、受理、调查核实、作出认定决定等步骤。在这个过程中，用人单位或工伤职工需要提交一系列证明材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会对这些材料进行审核，并可能进行实地调查核实，以确保工伤认定的准确性和公正性。因此，从流程设计上来看，正常工伤认定流程是严谨的，旨在防止骗保行为的发生。

二、骗保行为的可能性及表现形式

尽管工伤认定流程严谨，但仍有可能出现骗保行为。这主要源于以下几个方面：

1. 虚假材料提交：部分用人单位或工伤职工可能为了获取工伤待遇，故意提交虚假的证明材料，如伪造医疗诊断证明、虚构劳动关系等。
2. 隐瞒真相：在工伤认定过程中，用人单位或工伤职工可能隐瞒某些关键信息，如工伤事故的真实原因、工伤职工的实际伤情等，以影响工伤认定的结果。
3. 利用程序漏洞：虽然工伤认定流程设计严谨，但仍可能存在某些程序上的漏洞或不足。不法分子可能利用这些漏洞或不足，通过不正当手段获取工伤待遇。

三、骗保行为的法律后果

对于骗保行为，法律有明确的处罚规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”此外，如果骗保行为构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。因此，骗保行为不仅可能导致工伤待遇的丧失，还可能面临严重的法律后果。

四、如何防范骗保行为

为了防范骗保行为的发生，可以从以下几个方面入手：

1. 加强审核力度：社会保险行政部门应加强对工伤认定申请材料的审核力度，确保材料的真实性和完整性。
2. 完善调查核实机制：在工伤认定过程中，应建立完善的调查核实机制，对工伤事故的真实原因、工伤职工的实际伤情等进行深入调查核实。
3. 加强宣传教育：通过宣传教育等方式，提高用人单位和工伤职工的法律意识，引导他们自觉遵守法律法规，杜绝骗保行为的发生。

如有任何关于工伤认定或赔偿的法律疑问，可以直接向我咨询。我会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议。