工伤没有证据一般不会直接变成骗保，但缺乏证据可能会影响工伤认定的结果，进而影响赔偿，且若故意提供虚假材料骗取工伤保险待遇，则可能构成骗保行为。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定与证据的关系

在工伤认定过程中，证据是至关重要的。根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料就是证明工伤事实和程度的关键证据。

如果缺乏这些证据，或者证据不足，社会保险行政部门可能无法认定工伤，或者认定工伤的等级较低，从而影响职工的赔偿权益。但这并不意味着没有证据就一定会被视为骗保。骗保是指故意提供虚假材料或者隐瞒真相，以骗取工伤保险待遇的行为。

二、骗保行为的认定与后果

1. 骗保行为的认定：

   • 故意提供虚假材料：如伪造医疗诊断证明、工作证明等，以骗取工伤认定。
   • 隐瞒真相：如隐瞒已经获得其他赔偿的事实，或者隐瞒已经恢复健康的事实，继续领取工伤保险待遇。

2. 骗保行为的后果：

   • 根据《工伤保险条例》第六十条，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、缺乏证据时的建议

1. 积极收集证据：

   • 尽快收集与工伤相关的证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。
   • 如果无法自行收集证据，可以寻求用人单位的协助，或者向社会保险行政部门申请调查取证。

2. 咨询专业律师：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到法律问题或困难，可以咨询专业律师，获取法律帮助和指导。
   • 律师可以帮助你分析案情，制定策略，维护你的合法权益。

3. 遵守法律法规：

   • 在申请工伤认定和赔偿过程中，要遵守法律法规，不得提供虚假材料或隐瞒真相。
   • 如果发现用人单位或他人存在骗保行为，应及时向社会保险行政部门举报。

总结来说，工伤没有证据一般不会直接变成骗保，但缺乏证据可能会影响工伤认定的结果和赔偿权益。因此，在工伤发生后，应积极收集证据，咨询专业律师，并遵守法律法规，以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。