认定工伤骗保，需要收集以下关键证据来支持指控：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：真实的劳动合同是确立劳动关系的核心。若怀疑存在伪造合同以虚构劳动关系的情况，应收集合同原件或相关证明，如合同签订时间不符、工作内容与实际不一致等，以证明劳动关系的虚假性。
   • 工资支付凭证：包括银行工资流水明细、工资条等，这些能证明劳动者的实际收入。若工资发放记录与工伤申报中的描述不符，如发放金额、时间或岗位报酬不一致，这些差异将成为重要证据。
   • 其他工作证件：如工作证、服务证等，也能辅助证明劳动者的身份和与用人单位的劳动关系。

2. 工伤认定证据：

   • 医院诊断证明和病历：这些医疗文件必须真实反映劳动者的伤情和治疗情况。若发现诊断证明与原始病历存在明显差异，如病情轻重、受伤部位或时间不符，将作为揭露虚假工伤的关键证据。
   • 事故现场证据：包括现场照片、视频以及目击证人的证言。这些资料能直观展示事故发生时的实际情况，与工伤申报中的描述进行对比，以验证其真实性。

3. 骗保行为证据：

   • 虚假材料：如伪造的伤残鉴定报告、工伤证明等，这些材料本身就是骗保的直接证据。应确保收集到的是原件或经过公证的复印件，以增加其法律效力。
   • 资金流向证据：通过调查工伤理赔相关的资金流向，可以发现异常资金往来。例如，赔偿资金流入非正常账户或存在不合理的资金支出，这些银行转账记录、资金交易明细等将成为揭露骗保行为的重要线索。
   • 沟通记录：涉及骗保相关人员之间的聊天记录、电子邮件、短信等通讯记录，若包含有关骗保的策划、协商等内容，将直接证明骗保行为的存在。

4. 其他辅助证据：

   • 经济往来证据：若发现骗保者与相关人员存在不正常的经济往来，如贿赂医生开具虚假诊断、贿赂企业管理人员出具虚假证明等，这些金钱交易的证据将对举报工伤骗保起到关键作用。
   • 被害人陈述：如果骗保行为导致了具体的被害人，如用人单位或其他劳动者，被害人的详细陈述将提供关于损失和骗保行为具体过程的宝贵信息。

在收集和使用证据时，还需注意以下几点：

• 合法性与真实性：确保证据的合法性和真实性是至关重要的。非法获取的证据可能无法在法律程序中使用，甚至可能导致法律纠纷。因此，在收集证据时，应遵守法律法规，确保证据的来源合法、内容真实。
• 仔细分析：应对收集到的证据进行仔细分析，确认其与骗保行为的关联性，并排除任何可能的误解或误判。只有确凿、相关的证据才能有效支持指控，帮助相关部门准确调查和处理骗保案件。
• 举报渠道：举报人可以选择向劳动保障行政部门、社会保险经办机构或公安机关等部门举报。这些部门将根据提供的证据进行调查处理，并依法追究骗保者的法律责任。

若您怀疑存在工伤骗保行为，并希望进一步了解如何收集证据或进行举报，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。