针对您提出的“工伤认定申请表是雇佣关系怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，无论是劳动关系还是雇佣关系，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，都有权利申请工伤认定。关键在于如何准备和提交相关的申请材料。

一、工伤认定申请表填写要点

1. 基本信息填写：确保工伤认定申请表中的基本信息（如姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式等）准确无误。

2. 受伤害情况描述：

   • 在“受伤害部位”一栏，详细填写受伤害的具体部位。
   • 在“诊断时间”一栏，对于职业病者，按职业病确诊时间填写；对于受伤或死亡的，按初诊时间填写。
   • 在“受伤害经过简述”中，应写明事故发生的时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。如果是职业病患者，还应写明在何单位从事何种有害作业，起止时间，以及确诊结果。

3. 申请事项明确：在“申请事项”栏，受伤害职工或者其近亲属、工会组织应明确写出提出认定或者视同为工伤的申请，并签字确认。如果是用人单位申请的，也应注明相关申请事项。

二、雇佣关系下的特别准备

对于雇佣关系（非传统劳动关系）的情况，除了填写工伤认定申请表外，还需要特别注意以下材料的准备：

1. 雇佣关系证明：由于雇佣关系可能没有正式的劳动合同，因此需要提供其他能够证明雇佣关系的材料，如雇佣协议、工作证、工资支付记录、工作现场照片或视频、同事证言等。这些材料应能够清晰地展示您与雇主之间的雇佣关系。

2. 医疗证明：提供由医疗机构出具的受伤或职业病的诊断证明、病历记录、检查报告等医疗文件。

三、申请流程

1. 提交申请：将填写完整的工伤认定申请表及相关证明材料提交给用人单位登记地的区社会保险行政部门。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 审查与决定：社会保险行政部门将对提交的申请材料进行审查，并在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。

3. 结果通知：社会保险行政部门会将工伤认定结果通知申请人及相关单位。

四、注意事项

• 确保所有提交的材料真实、完整、有效。
• 遵循当地社会保险行政部门的具体要求和流程。
• 如果在申请过程中遇到任何问题或困难，可以及时向社会保险行政部门咨询或寻求法律援助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工伤认定申请表在雇佣关系下的填写和申请流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。