针对您提出的“讨薪的人因高血压范病（此处应为‘发病’）死在办公室由谁负责”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 责任认定需考虑多种因素：

   • 首先，要明确的是，单纯因高血压发病导致死亡，并不直接构成某一方的法律责任。责任的认定需要综合考虑多种因素，包括但不限于工作环境、工作强度、个人健康状况以及是否存在过失或违法行为等。
   • 如果讨薪者在办公室发病时，工作环境恶劣（如高温、高压、长时间工作等），且这些因素与发病有直接关联，那么用人单位可能需要承担一定的责任。但这种责任并非绝对，还需要根据具体情况进行判断。

2. 工伤认定的可能性：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，高血压发病通常不被视为“事故伤害”，除非能证明发病与工作有直接且明确的因果关系。
   • 在实践中，高血压发病导致死亡很难被认定为工伤，因为高血压是一种慢性疾病，其发病与多种因素有关，难以直接归因于工作。

3. 用人单位的义务与责任：

   • 用人单位有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施预防职业病和工伤事故的发生。
   • 如果用人单位未能履行这些义务，导致员工在工作中受到伤害或发病，用人单位可能需要承担相应的法律责任。但这种责任通常限于因工作直接导致的伤害或事故，对于因个人健康状况（如高血压）导致的发病，用人单位的责任相对有限。

4. 建议与后续行动：

   • 对于讨薪者家属而言，如果认为用人单位存在过失或违法行为导致讨薪者发病死亡，可以收集相关证据并向当地劳动监察部门或人力资源社会保障部门投诉举报。
   • 同时，也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如提起民事诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。但需要注意的是，这种诉讼的胜诉率可能相对较低，因为高血压发病与工作之间的因果关系难以证明。

5. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果讨薪者在发病前已经向用人单位提出了合理的讨薪要求，并且用人单位存在拖欠工资等违法行为，那么用人单位可能需要承担因拖欠工资而引发的间接责任。但这种责任通常限于拖欠工资本身，并不直接涉及因高血压发病导致的死亡。

综上所述，对于“讨薪的人因高血压发病死在办公室由谁负责”的问题，责任的认定需要综合考虑多种因素，并且通常难以直接归因于某一方。如果讨薪者家属认为用人单位存在过失或违法行为，可以收集相关证据并向相关部门投诉举报或通过法律途径解决纠纷。但需要注意的是，这种纠纷的解决可能相对复杂且胜诉率有限。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。