私人服装店招人，若要避免形成劳动关系，需从多个方面进行考量与操作，以下是一些关键要点：

1. 明确雇佣关系性质：

   • 在招聘时，应明确告知应聘者所招岗位的性质，如是否为临时工、兼职人员或实习生等，这些岗位通常不构成正式的劳动关系。但需注意，即便如此，若实际工作情况符合劳动关系的特征，仍可能被认定为劳动关系。

2. 签订非劳动合同协议：

   • 可以与应聘者签订劳务合同、合作协议或其他非劳动合同性质的协议，明确双方的权利义务关系，避免使用“劳动合同”这一表述。协议中应详细规定工作内容、工作时间、报酬支付方式等，并强调双方为平等主体之间的合作关系，而非劳动关系。

3. 控制工作时间与强度：

   • 避免让应聘者形成稳定、持续的工作时间和工作强度，这是劳动关系的重要特征之一。可以通过灵活安排工作时间、任务量等方式，使应聘者的工作具有临时性、不定期性。

4. 不提供劳动保护与福利：

   • 劳动关系中，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护、社会保险等福利。若要避免形成劳动关系，则不应为应聘者提供这些福利，如不为其缴纳社会保险、不提供工作服、工作证等。

5. 保持管理上的独立性：

   • 在管理上，应避免对应聘者进行过多的约束和指挥，保持其工作的独立性。应聘者应自行安排工作进度、方式等，服装店仅对其工作成果进行验收和支付报酬。

然而，需要强调的是，即便采取了上述措施，也不能完全保证不形成劳动关系。因为劳动关系的认定并非仅依据双方签订的协议或采取的措施，而是根据实际工作情况、双方的权利义务关系等因素进行综合判断。因此，若私人服装店在招人过程中有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以确保合法合规。