在服装厂里包活是否算雇佣关系，需根据具体情况判断，一般可能构成承揽关系，但也不排除雇佣关系的可能。以下从不同角度进行分析：

一、承揽关系与雇佣关系的区别

1. 承揽关系：

   • 定义：承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。
   • 特点：承揽人以自己的设备、技术和劳力完成主要工作，定作人一般不参与承揽人的工作过程，只关注工作成果。

2. 雇佣关系：

   • 定义：雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。
   • 特点：雇佣人通常对受雇人的工作过程进行一定的管理和监督，受雇人需服从雇佣人的指示和安排。

二、服装厂包活的具体分析

1. 若构成承揽关系：

   • 情形：在服装厂包活中，如果包活者（承揽人）以自己的设备、技术和劳力完成服装的制作，且服装厂（定作人）主要关注工作成果（如服装的质量、数量等），而不参与包活者的工作过程，那么这种关系更倾向于承揽关系。
   • 法律后果：在承揽关系中，承揽人需自行承担工作过程中的风险和责任，定作人一般不对承揽人的损害承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。

2. 若构成雇佣关系：

   • 情形：如果服装厂对包活者的工作过程进行一定的管理和监督，如规定工作时间、工作地点、工作方式等，且包活者需服从服装厂的指示和安排，那么这种关系可能构成雇佣关系。
   • 法律后果：在雇佣关系中，雇佣人需对受雇人在工作过程中遭受的损害承担赔偿责任，除非受雇人存在故意或重大过失。

三、判断因素与建议

1. 判断因素：

   • 双方是否存在控制、支配和从属关系；
   • 是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备；
   • 是否定期给付劳动报酬；
   • 是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；
   • 当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。

2. 建议：

   • 对于服装厂和包活者而言，为避免纠纷，建议在签订合同时明确双方的权利义务关系，约定是承揽关系还是雇佣关系，并明确各自的责任和义务。
   • 如果双方对关系性质存在争议，可以寻求法律途径解决，由法院根据具体情况进行判断。

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