判定服装店招人时劳动关系的真实性，主要可以从以下几个方面进行考量：

1. 劳动合同的签订情况：

   • 核心要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果服装店与劳动者签订了书面的劳动合同，且合同内容明确、合法，这通常是判定劳动关系真实性的重要依据。
   • 实际操作：检查劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

2. 工资支付与社保缴纳情况：

   • 核心要点：服装店是否按时足额支付劳动者工资，以及是否为劳动者缴纳社会保险费，也是判定劳动关系真实性的重要指标。
   • 实际操作：查看工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，确认工资是否按时发放且金额与合同约定相符。同时，检查社会保险缴纳记录，确认服装店是否为劳动者缴纳了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。

3. 工作管理与指挥情况：

   • 核心要点：如果服装店对劳动者进行实际的工作管理和指挥，如安排工作任务、监督工作进度、进行工作考核等，这通常表明双方存在真实的劳动关系。
   • 实际操作：观察劳动者是否接受服装店的管理和指挥，是否按照服装店的安排进行工作，以及服装店是否对劳动者的工作表现进行考核和评价。

4. 工作场所与工具提供情况：

   • 核心要点：如果劳动者在服装店提供的工作场所内使用服装店提供的工具进行工作，这通常也是判定劳动关系真实性的一个方面。
   • 实际操作：确认劳动者的工作场所是否为服装店所有或租赁，以及劳动者是否使用服装店提供的工具、设备等进行工作。

5. 其他辅助证据：

   • 核心要点：除了上述几个方面外，还可以考虑其他辅助证据，如工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，这些证据也可以在一定程度上证明劳动关系的真实性。
   • 实际操作：收集并整理这些辅助证据，如要求劳动者提供工作证、服务证等身份证明文件，查看考勤记录以确认劳动者的工作时间，以及寻找同事作为证人提供证言等。

在判定劳动关系真实性时，需要注意以下几点：

• 综合考量：不要仅凭单一证据就判定劳动关系的真实性，而应该综合考量多个方面的证据和事实。
• 法律程序：如果发生劳动争议，建议通过法律程序进行解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在法律程序中，双方可以提交证据、进行辩论和质证等，以更准确地判定劳动关系的真实性。
• 及时咨询：如果在判定劳动关系真实性过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。