在认定人资公司（或任何用人单位）与劳动者之间是否存在实际劳动关系时，我们主要依据的是实际的工作情况以及是否符合劳动关系的法律特征，而非仅仅依据所签订的合同类型。以下是一些关键要点，帮助您理解如何认定实际劳动关系：

一、劳动关系的法律特征

1. 管理与被管理关系：劳动者接受用人单位的管理，遵守其规章制度，按照其规定的时间和地点提供劳动。
2. 固定工作时间与报酬：劳动者有相对固定的工作时间，并按照约定的方式（如按月）领取报酬。
3. 长期性与稳定性：劳动关系通常具有长期性和稳定性，劳动者为用人单位提供持续性的劳动服务。

二、认定实际劳动关系的依据

1. 实际工作情况：

   • 劳动者是否在用人单位指定的地点工作，并接受其管理。
   • 劳动者的工作时间、工作内容是否由用人单位安排和决定。
   • 劳动者是否按照用人单位的要求完成工作任务，并接受其考核。

2. 报酬支付方式：

   • 劳动者是否按月领取报酬，且报酬金额相对稳定。
   • 报酬支付是否与劳动者的工作量、工作质量等直接相关。

3. 合同与实际履行情况：

   • 即使双方签订的是劳务合同，但如果实际履行的情况符合劳动关系的特征，仍可能被认定为劳动关系。
   • 例如，合同中可能约定为劳务关系，但实际工作中劳动者接受了用人单位的管理，有固定的工作时间和报酬，这种情况下更可能被认定为劳动关系。

三、案例分析

以您提供的案例为例：

• 案例一：侯先生虽然签订的是劳务合同，但他在公司指定的派遣地点工作了一年多，且有打卡记录，表明他接受了公司的管理，并按照公司规定的时间和地点提供劳动。这些特征更符合劳动关系的定义，因此侯先生有权要求公司支付赔偿金（如果公司单方面解除合同且未支付补偿）。

• 案例二：王某与某合作社之间的纠纷中，法院认为双方不符合确定劳动关系的基本要件。因为王某等人应聘的岗位以完成某项短期工作任务为目标，具有临时性，且工作期间未曾听说过合作社，无法证实其主张的事实。这种情况下，双方的关系更可能被认定为劳务关系而非劳动关系。

四、建议

1. 对于劳动者：在签订合同时，要谨慎区分劳动合同与劳务合同，了解自己的权利和义务。如果实际工作情况符合劳动关系的特征，即使签订的是劳务合同，也有权要求用人单位按照劳动法的规定履行义务。

2. 对于用人单位：要正视自己的法律义务，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方权利和义务。避免通过签订劳务合同来规避劳动法的规定，否则可能面临法律风险和赔偿。

综上所述，认定人资公司与劳动者之间是否存在实际劳动关系，需要综合考虑实际工作情况、报酬支付方式以及合同与实际履行情况等因素。如果符合劳动关系的法律特征，即使签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系。