核心结论：经劳务公司介绍到实际工作公司时，劳动关系的主体确定需分情况讨论，主要取决于用工形式和合同签订情况。以下是具体分析：

1. 若劳动者与劳务公司签订劳动合同，被派遣至实际工作公司
   此时劳动关系主体为劳务公司。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行对劳动者的义务（如支付工资、缴纳社保等）。实际工作公司仅为用工单位，与劳动者不存在直接劳动关系，但需承担连带赔偿责任（如因用工单位过错导致劳动者损害时）。
   关键点：劳动合同签订方是判断劳动关系主体的核心依据，即使劳动者在实际工作公司工作，法律上仍认定其与劳务公司存在劳动关系。

2. 若劳动者直接与实际工作公司签订劳动合同，劳务公司仅作中介
   此时劳动关系主体为实际工作公司。劳务公司仅提供居间服务（如介绍工作机会），不参与用工管理或薪酬支付，因此不构成劳动关系主体。
   关键点：需审查劳动合同签订对象及实际用工管理情况。若实际工作公司直接管理劳动者（如考勤、考核、发放工资），则劳动关系主体为其本身。

3. 特殊情形：劳务公司未签订合同，或合同条款模糊
   若劳务公司未与劳动者签订书面合同，但实际履行用人单位义务（如发放工资、缴纳社保），可能被认定为事实劳动关系主体。此时需结合工资支付记录、工作证、考勤记录等证据综合判断。
   建议：劳动者应保留与劳务公司或实际工作公司沟通的书面记录（如微信、邮件），以证明实际用工关系。

实务提示：

• 劳动者入职前应明确合同签订方，避免因主体混淆导致权益受损（如工伤赔偿、经济补偿等）。
  
• 若发生纠纷，可向劳动仲裁委申请确认劳动关系，仲裁委将根据用工事实、合同内容等综合裁决。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。