1. 关于离职后原单位是否还有义务继续培养积极分子的问题：

   • 核心结论：离职后，原单位通常没有义务继续培养积极分子。积极分子的培养往往与在职员工的职业发展、岗位需求以及单位的组织文化等相关。一旦员工离职，其与原单位的劳动关系终止，原单位也就不再承担对该员工的培养义务。

2. 详细分析：

   • 从劳动关系角度：积极分子的培养是单位基于在职员工的工作表现、潜力以及岗位需求而进行的一种投资或激励措施。当员工离职时，其与原单位的劳动关系随之解除，原单位自然没有义务再对离职员工进行培养。
   • 从单位资源角度：单位在培养积极分子时，会投入一定的人力、物力和时间资源。这些资源是有限的，应当优先用于在职员工，以促进单位的整体发展和员工的个人成长。离职员工已经不再是单位的一部分，因此单位没有义务继续为其投入资源。
   • 从实际操作角度：即使原单位愿意继续培养离职员工，但由于员工已经离职，其与原单位的联系和沟通可能会变得困难，这也会影响到培养的效果和效率。

3. 建议与后续行动：

   • 对于离职员工：如果您希望继续提升自己的能力和素质，可以寻找新的工作机会，并在新单位中积极表现，争取成为新单位的积极分子或得到其他形式的培养。
   • 对于原单位：虽然离职员工不再享有原单位的培养义务，但原单位可以保持与离职员工的良好关系，为其提供必要的职业指导和建议，这也有助于维护单位的声誉和形象。

4. 可能的法律后果：

   • 在此情况下，通常不会涉及法律纠纷或后果。因为积极分子的培养并不是一种法律义务，而是单位基于自身需求和员工表现而做出的一种决策。所以，离职员工不能要求原单位继续培养其成为积极分子，原单位也没有义务这样做。

综上所述，离职后原单位通常没有义务继续培养积极分子。如果您有关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。