针对您提出的“未被接收的积极分子离职时，积极分子材料是否可以放入人事档案”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，入党积极分子材料本身并不直接等同于人事档案中的常规材料。入党积极分子材料是记录个人在申请入党过程中的表现、考察情况等信息的文件，它主要服务于党组织的考察和培养工作。
对于未被接收的入党积极分子，在离职时，其入党积极分子材料通常不会自动成为人事档案的一部分。这是因为人事档案主要记录的是个人的基本情况、工作经历、学历、职称等与职业发展直接相关的信息。而入党积极分子材料，由于其特殊性和阶段性，并不属于人事档案的常规收集范围。
然而，是否将入党积极分子材料放入人事档案，也可能受到具体单位或组织规定的影响。有些单位或组织可能出于对员工全面了解的考虑，或者为了后续可能的党组织发展工作，会选择将这类材料作为参考信息留存或归档。但这种情况并非普遍现象，且通常需要员工的明确同意或遵循特定的内部规定。
一般建议：
咨询所在单位或组织：在离职前，您可以向所在单位或组织的党组织或人事部门咨询，了解他们对于入党积极分子材料处理的具体规定和做法。
个人保管或销毁：如果单位或组织没有明确要求留存这类材料，且您认为这些材料对您个人没有进一步的参考价值，您可以选择自行保管或按照相关规定进行销毁。
遵循法律法规：在处理这类材料时，请务必遵循相关的法律法规和单位规定，确保您的行为合法合规。
综上所述，未被接收的入党积极分子在离职时，其入党积极分子材料通常不会自动成为人事档案的一部分。是否将其放入人事档案，可能需要根据具体单位或组织的规定以及您个人的意愿来决定。