项目经理通过人工费给自己发工资是否违法，需视具体情况而定：

1. 若单位明确允许且程序合规：

   • 如果项目经理所属的单位有明确规定，允许项目经理根据工作付出和考核情况给自己发放工资，并且支付程序合规、标准合理，那么这种行为就是合法的。在这种情况下，项目经理通过人工费给自己发工资，是单位内部管理规定的一种体现，不违反法律法规。

2. 若单位无明确规定或违规自领：

   • 如果单位对于项目经理能否给自己发工资没有明确规定，或者项目经理自行决定给自己发放工资的行为违反了单位的规定或财经纪律，那么这种行为就可能涉嫌违法。具体来说，项目经理可能涉嫌侵占单位财产、违反财经纪律等，需要承担相应的行政责任，情节严重的还可能触犯刑事罪名，如职务侵占罪等。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据相关法律法规，单位应当建立健全内部管理制度，明确规定工资、福利等支付标准和程序。项目经理作为单位的一员，应当遵守单位的规定和法律法规，不得擅自给自己发放工资或福利。

• 法律建议：

  • 对于项目经理而言，如果想要给自己发放工资或福利，应当首先了解单位的规定和法律法规，确保自己的行为合法合规。
  • 如果单位没有明确规定，项目经理可以与单位协商，制定合理的支付标准和程序，并报经单位批准后执行。
  • 如果项目经理已经擅自给自己发放了工资或福利，且单位对此有异议，项目经理应当积极与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如果无法达成一致，可能需要通过法律途径解决争议。

可能的法律后果：

• 如果项目经理的行为被认定为违法，可能需要承担相应的行政责任，如罚款、警告等。
• 如果情节严重，还可能触犯刑事罪名，如职务侵占罪等，需要承担刑事责任。

综上所述，项目经理通过人工费给自己发工资是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。