在店里干活时发生工伤，您需要采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确劳动关系：

   • 首先，确认您与店家之间是否存在劳动关系。如果您与店家签订了劳动合同，这将是最直接的证据。
   • 如果没有签订劳动合同，您可以通过工资支付记录（如银行转账明细、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言或与店方负责人的聊天记录等，来证明您与店家之间的实际劳动关系。

2. 及时申请工伤认定：

   • 根据法律规定，事故发生后30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，相关费用将由单位承担。
   • 若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 申请时，需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。

3. 进行劳动能力鉴定（如伤情较重）：

   • 如果您的伤情较重，可能影响到未来的劳动能力，那么在伤情相对稳定后，您应向市级鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定时，需要提供工伤认定决定书、病历、诊断证明等相关材料。

4. 确定赔偿责任与金额：

   • 根据伤残等级，您可以获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等在内的赔偿。
   • 赔偿责任主体方面，若单位已缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，所有费用由单位承担。

5. 协商或法律途径解决赔偿问题：

   • 在确定赔偿责任与金额后，您可以尝试与店家友好协商，达成赔偿协议。
   • 若协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，务必提供充分证据支持自己的主张。

作为李振安律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域。如果您在工伤鉴定和赔偿过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。