关于安全生产风险抵押金均由各单位相应人员个人出资是否合法的问题，需要从多个角度进行分析：

1. 从企业与劳动者关系的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果企业以安全生产风险抵押金的名义，要求劳动者个人出资，那么这种行为是不合法的。
   • 安全生产风险抵押金原本是企业以法人或合伙人身份储存的专用资金，用于应对生产安全事故的抢险、救灾及善后处理。它并非由劳动者个人承担的费用，而是企业应当自行承担的责任和义务。

2. 从企业经营行为的角度：

   • 对于因经营行为所收取的保证金，以及部门规范如有特殊规定的，并未予以禁止。但这里的保证金或风险抵押金，通常指的是企业与企业之间、企业与合作伙伴之间，基于商业合作或合同约定而收取的，并非针对劳动者个人。
   • 如果企业将安全生产风险抵押金的责任转嫁给劳动者个人，要求他们出资，这既违反了劳动合同法的规定，也违背了安全生产风险抵押金的初衷和目的。

3. 法律后果与建议：

   • 如果企业违反了上述规定，要求劳动者个人出资安全生产风险抵押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求企业改正并给予警告。如果因此给劳动者造成了损害，企业还应当承担赔偿责任。
   • 对于企业而言，应当严格遵守法律法规，不得将本应由企业承担的责任和义务转嫁给劳动者个人。同时，企业也应当加强安全生产管理，提高风险防范能力，确保生产安全。

综上所述，安全生产风险抵押金均由各单位相应人员个人出资是不合法的。如果企业有这样的要求或做法，劳动者应当及时维护自己的合法权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问。