安全风险抵押金的合法性需根据具体情况判断，企业历史上存储用于生产安全事故抢险、救灾和善后处理的安全风险抵押金，在特定时期是合法的，但现已被取消；而企业向劳动者收取安全风险抵押金的行为，则明确违反法律规定，属于不合法行为。以下从不同角度进行分析：
一、企业存储的安全风险抵押金
历史背景与合法性：
- 在过去，依据相关政策法规，如《企业安全生产风险抵押金管理暂行办法》，企业需按照规模大小存储一定金额的风险抵押金，以强化安全生产责任。这一制度在当时具有政策法规依据，因此是合法的。
- 然而，随着政策的变化，特别是“放管服”改革的推进和国务院对清理规范涉企收费的部署，安全风险抵押金制度已被正式取消。这意味着，目前企业不再需要存储此类抵押金。
存储与处理：
- 对于已存储的安全风险抵押金，企业应根据地方实际情况和自愿原则进行处理。例如，可以将风险抵押金转入企业其他同名银行结算账户，或直接转为安全生产责任保险等市场化风险分担机制。
二、企业向劳动者收取的安全风险抵押金
明确不合法：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。安全风险抵押金被视为一种变相的财物收取，因此违反了这一法律规定。
法律责任：
- 若用人单位违反规定向劳动者收取安全风险抵押金，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可处以罚款。
- 若此行为给劳动者造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
三、纪检意见与合规建议
纪检意见：
- 纪检部门在监督过程中，若发现企业存在违规收取或继续存储安全风险抵押金的行为，将会提出整改意见，并要求企业限期改正。
合规建议：
- 在当前政策环境下，企业应严格遵守相关法律法规，不得违规收取或继续存储安全风险抵押金。
- 对于已存储的风险抵押金，应按照相关规定和地方实际情况进行妥善处理，如转入其他账户或转为保险等。
- 劳动者应提高法律意识，了解自身权益，如遇企业违规收取安全风险抵押金的情况，应及时向劳动行政部门反映以维护自身合法权益。
总结来看，安全风险抵押金的合法性需根据具体情况判断。企业应注意政策变化，及时调整相关做法，以确保合规经营；劳动者也应了解自身权益，积极维护合法权益不受侵害。如果您在债务债权（抵押担保）领域有任何法律问题，可以直接向我咨询。