单位让个人缴纳风险抵押金，一般情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律规定与合规性
《劳动合同法》的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接禁止了单位向员工收取风险抵押金的行为。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的进一步强调：
- 该意见明确指出，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。违反此规定的，劳动行政部门将责令用人单位立即退还给劳动者本人。
行为性质与影响
侵犯劳动者财产权益：
- 风险抵押金的收取直接减少了劳动者实际可支配的收入，构成了对劳动者财产的占有行为，侵犯了其合法权益。这种行为不仅违反了法律规定，也违背了劳动关系的平等和自愿原则。
限制劳动者自由流动：
- 风险抵押金可能成为劳动者离职时的障碍，使其因担心无法拿回押金而不得不放弃更好的职业发展机会。这限制了劳动力的合理流动，不利于市场的健康发展。
特定情况下的合法性讨论
- 特殊行业与监管要求：
- 在某些特定行业（如金融、证券等），基于行业监管要求和风险防控需要，可能存在特殊的保证金制度。但这些制度的设立必须有明确的法律依据和规范的管理流程，不能随意设定或高额收取。此外，这种保证金制度与劳动关系中的风险抵押金有本质区别，前者是基于业务需要和监管要求，后者则是单位对员工的单方面要求。
法律后果与应对措施
法律后果：
- 若用人单位违反规定，擅自收取风险抵押金，将面临劳动行政部门的责令限期退还、罚款等法律后果。同时，给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
应对措施：
- 对于劳动者：若单位要求缴纳风险抵押金，应坚决拒绝，并向劳动行政部门咨询或举报。劳动行政部门将依法对违法行为进行查处，并为劳动者提供必要的法律援助和保护。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得擅自收取风险抵押金。同时，应建立完善的内部管理制度，确保劳动关系的和谐稳定。
总结：单位让个人缴纳风险抵押金的行为在大多数情况下是不合法的。无论是劳动者还是用人单位，都应充分了解相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。